Трудовые споры

Трудовое право

Представление интересов работников и работодателей. Незаконные увольнения, невыплата зарплаты, восстановление на работе, снижение штрафов ГИТ. Полное сопровождение трудовых споров.

Полное сопровождение
в каждой категории

Каждое направление практики ведут юристы, специализирующиеся именно в этой области права. Мы не работаем по шаблонам — для каждого клиента разрабатывается индивидуальная стратегия, основанная на специфике его дела.

Наши юристы регулярно проходят повышение квалификации, участвуют в профильных конференциях и публикуются в ведущих юридических изданиях. Это позволяет нам применять самые современные правовые инструменты и добиваться результата даже в нетипичных ситуациях.

Мы сопровождаем клиента на всех этапах — от первой консультации до исполнения решения суда. Вам не нужно беспокоиться о процессуальных сроках, документах и взаимодействии с оппонентами — всё это мы берём на себя.

0+
завершённых дел
0%
успешных исходов
0
лет практики
0
ведущих юристов
Услуги направления

Что мы делаем
для наших клиентов

Выберите интересующую вас услугу, чтобы узнать подробности, цены и заказать консультацию профильного юриста.

01
Трудовые споры: интересы работодателяЗащищаем при проверках ГИТ и прокуратуры, исках о восстановлении уволенного сотрудника и требованиях компенсаций. Приводим кадровые документы в соответствие с ТК РФ, готовим локальные акты, возражения и позицию в суде. Оценка рисков — до передачи спора в суд, конфиденциально.
02
Трудовые споры: защита работникаВзыскиваем задержанную зарплату с процентами (срок обращения — 1 год), восстанавливаем на работе при незаконном увольнении (1 месяц, госпошлина для работника не платится), оспариваем дисциплинарные взыскания и сокращения. Собираем доказательства: приказы, переписку, свидетелей, аудиозаписи.
Цены

Прозрачная стоимость
услуг

Фиксированные цены на основные услуги. Точная стоимость ведения вашего дела будет определена после первичной консультации.

УслугаСтоимость
Первичная консультацияБесплатно
Составление искового заявленияот 5 000 ₽
Составление мирового соглашенияот 8 000 ₽
Ведение дела в суде первой инстанцииот 50 000 ₽
Апелляционная инстанцияот 35 000 ₽
Кассационная инстанцияот 40 000 ₽
Сопровождение исполнительного производстваот 25 000 ₽
Частые вопросы

Что важно знать
по этой категории дел

Как быстро нужно обратиться в суд по трудовому спору?
Срок подачи иска зависит от категории: по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа; по невыплате зарплаты — 1 год; по общим трудовым спорам — 3 месяца. Пропуск срока — основание для отказа, но суд может его восстановить при уважительных причинах.
Что грозит работодателю при незаконном увольнении?
Восстановление работника на работе, выплата среднего заработка за время вынужденного прогула (до 1 года), компенсация морального вреда, возмещение судебных расходов. При некоторых нарушениях — административный штраф от 30 до 50 тысяч рублей.
Можно ли уволить сотрудника без его согласия законно?
Да, по основаниям ст. 81 ТК РФ: ликвидация, сокращение, несоответствие, неоднократное неисполнение, прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение тайны. Но процедура должна быть соблюдена строго — иначе суд восстановит работника.
Как работнику доказать невыплату зарплаты?
Расчётные листки, выписки с зарплатного счёта, показания свидетелей, переписка с работодателем, аудиозаписи. Если документы у работодателя — суд запросит их сам. Госпошлина по трудовым спорам для работника не уплачивается.
Стоит ли идти в трудовую инспекцию или сразу в суд?
Жалоба в ГИТ быстрее (30 дней), но ограничена — инспектор не может взыскать деньги, только оштрафовать работодателя. Суд — дольше, но можно взыскать всё: зарплату, компенсацию, моральный вред. Часто эффективнее параллельно — жалоба + иск.
С какими трудовыми спорами вы работаете?
Незаконное увольнение и восстановление на работе, взыскание зарплаты и компенсации за задержку, вынужденный прогул, снятые дисциплинарные взыскания, споры о материальной ответственности. Работаем и с работниками, и с работодателями.
Сколько стоит юрист по трудовому спору?
Консультация с анализом документов — от 5 000 рублей, подготовка иска — от 12 000, ведение дела до решения — от 40 000. Для работников по спорам об увольнении возможна оплата части гонорара по результату.
Вы работаете с работодателями или только с работниками?
С обеими сторонами — но никогда в одном деле, это запрещено принципом независимости. Для работодателей: кадровый аудит, сопровождение сокращений, защита в суде и при проверках ГИТ.
Можно ли решить трудовой спор без суда?
Да, часть споров закрывается грамотной претензией и переговорами: работодатель предпочитает выплатить компенсацию, чем получать проверку ГИТ и иск. Оцениваем переговорный потенциал на первой консультации.
Какие документы принести на консультацию по трудовому спору?
Трудовой договор (если сохранился), приказы, расчётные листы, переписку с работодателем, аудиозаписи при наличии, трудовую книжку. Если документов нет — не страшно, стратегию собирания доказательств разработаем на встрече.
Бесплатная консультация

Не нашли ответ на свой вопрос?

Получите бесплатную первичную консультацию юриста. Мы ответим в течение 15 минут в рабочее время.

Получить консультацию +7 (903) 731-41-59